Kadry i płace muszą działać w firmie sprawnie, aby mogła ona poprawnie i wydajnie funkcjonować. Dział ten odpowiedzialny jest za zatrudnienie pracowników. Specjaliści w tej dziadzienie muszą przygotować dla każdego pracownika akta osobowe.
Zalicza się do nich te potwierdzające wykształcenie i przebyte kursy oraz odpowiednie i ważne badania lekarskie. Tam również znajduję się umowa o pracę oraz dokumenty zgłoszeniowe do ZUS-u. Płace odpowiedzialne są za przygotowanie comiesięcznych wypłat. Trzeba prawidłowo naliczyć składki ubezpieczeniowe oraz podatek od dochodu. Należy uwzględnić czas niezdolności do pracy. Dla każdego z pracowników należy sporządzić listę plac oraz dokument potwierdzający odprowadzane składki. Ten ostatni zastępuje dawniejszą ubezpieczeniową legitymację i jest wymagany przy wizytach w gabinetach lekarskich. Obiekty placowe, czyli kadry i płace powinny dopilnować, aby pracownik potwierdził na liście otrzymanie wynagrodzenia, chyba że wypłacane jest ono na konto pracownika. Kolejnym obowiązkiem jest sporządzenie planu urlopów na cały rok. Początkiem roku kadry i płace mają obowiązek przygotowanie dla zatrudnionych dokumentu PIT – 11.
Brak komentarzy.
Dodawanie komentarzy zostało zablokowane.