Outsourcing – angielskie słowo, pochodzące od outside resource using i oznaczające w dużym uproszczeniu korzystanie z zasobów zewnętrznych pojawiło się po raz pierwszy w końcówce lat 80-tych XX wieku( chociaż na możliwość oddania części pracy w firmie tym, którzy zrobią to lepiej wskazywał już Henry Ford w latach 20-tych ). Zanim w strategii firm zagościł outsourcing pracowniczy, słowo oznaczało głównie pozyskiwanie przez firmy produkcyjne, najczęściej z branży motoryzacyjnej, gotowych prefabrykatów. Dzięki temu firmy zamiast mozolnie wytwarzać samemu wszystkie potrzebne części mogły się skupić na właściwej działalności i umacnianiu swojej pozycji na rynku.
Przełom w strategii outsourcingowej nastąpił w 2004 roku i dziś uważa się outsourcing pracowniczy za przejaw racjonalnego planowania w przedsiębiorstwie. Outsourcing pracowniczy polega na wydzieleniu jakiegoś obszaru działalności przedsiębiorstwa i oddania go do realizacji firmom zewnętrznym. Dzięki temu firma może skupić się na kluczowych aspektach swojej działalności, zwiększyć swoją specjalizację a także zredukować koszty związane na przykład z zatrudnieniem pracowników. Dzięki temu firma może lepiej wykorzystywać własne środki i skupiać się na naprawdę kluczowych aspektach działalności.
Brak komentarzy.
Dodawanie komentarzy zostało zablokowane.